Altridge, gestion de carrières

L’entreprise évolue de plus en plus vite, tant pour des raisons structurelles que pour des raisons de marché, de concurrence et d’organisation.

De ce fait, les collaborateurs qui mettent à sa disposition leurs talents et expertises doivent simultanément gérer leur propre évolution, prévoir et organiser la progression de leur trajet professionnel. Fort de sa connaissance de l’entreprise et des secteurs majeurs d’activité, ALTRIDGE met à la disposition des entreprises et des salariés son expertise et son savoir-faire en matière de gestion des carrières.

coachingcoaching

Ni conseil, ni formation traditionnelle, ni psychothérapie, le coaching occupe un espace à part et permet au coaché de reprendre ses marques, de récupérer son autonomie et sa capacité à trouver ou à retrouver, seul, des solutions à des questions ...[ suite ]

outplacementoutplacement

Le contexte difficile du marché du travail, concernant notamment les seniors de plus de 45 ans, impose à l’entreprise de tout mettre en œuvre pour favoriser le retour à l’emploi de ses anciens salariés. L’outplacement prend alors toute sa place... [ suite ]

bilan de compétencesbilan de carrière

La vie professionnelle est une suite de choix stratégiques successifs. Ces choix sont déterminants et engendrent des parcours plus ou moins réussis. Le collaborateur doit savoir aujourd’hui s’arrêter à intervalles réguliers, et se poser un certain nombre de bonnes questions... [ suite ]